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邯鄲市博才人力資源有限公司

       勞務(wù)派遣是我國人力資源市場(chǎng)根據市場(chǎng)需求而開(kāi)發(fā)的新的人力資源外包服務(wù)項目。具體地說(shuō),就是派遣單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,再將該勞動(dòng)者派遣到用工單位從事勞動(dòng)的一種特殊用工形式。在這種形式下,派遣單位只管人不用人、被派遣單位只用人而不管人,從而達到規范勞動(dòng)關(guān)系,轉移用工風(fēng)險,降低用人成本的目的。它的好處在于。

       1、用工方式靈活?!秳趧?dòng)合同法》規定了多種情況單位應當與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,如連續簽訂兩次固定期限合同應當轉為無(wú)固定期限合同,而通過(guò)派遣方式將有效解決這一問(wèn)題。而一些制造類(lèi)、信息類(lèi)企業(yè)存在季節性用工問(wèn)題,使用勞務(wù)派遣這種用工模式我公司就可以根據貴公司實(shí)際情況,設立短期臨時(shí)性用工、非全日制工等靈活用工方式。

       2、降低招工費用。用工單位采用勞務(wù)派遣用工方式,不需要制定招工方案和計劃,也不需要發(fā)布招工廣告,只需要根據本單位需要招收員工的數量,工種,技能和基本條件要求等與我公司簽訂一份協(xié)議書(shū),所有招工事宜均由我公司辦理,這樣就可以不用支付人力費、廣告費等支出。
       我公司在邯鄲市各縣市區下設招聘網(wǎng)點(diǎn),同時(shí),除通過(guò)人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、人才中介機構、舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )、招聘網(wǎng)站、公司網(wǎng)站等傳統途徑尋找人員外,我公司也擁有合作學(xué)校,為我公司建立了有效的人才儲備庫。

       3、減少人員儲備。以前企業(yè)為了面對產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢,常常采用人員儲備措施,因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機構以后,對于不可預見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求,企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿(mǎn)足需求。這樣可以地降低人工成本。

       4、節省人工成本。由于原有用工制度的慣性,在工資機制方面形成了一種只能升不能降的慣例。而勞務(wù)派遣人員的工資待遇可隨行就市,用工單位可根據勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導價(jià)位,協(xié)商勞務(wù)人員工資,當勞動(dòng)力市場(chǎng)供給不足時(shí),企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣機構以高薪使用高技能勞動(dòng)力,可以避免企業(yè)內部職工攀比效應。相反,當勞動(dòng)力市場(chǎng)供給充足時(shí),用工單位可以通過(guò)使用降低工資的勞務(wù)派遣型勞動(dòng)者降低工資成本。因此,使用勞務(wù)派遣員工可以節省工資性人工成本。

       5、降低管理成本。一個(gè)單位復雜的問(wèn)題就是人事管理工作,人事管理涉及到職工建檔、協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同管理、定編定員、技能培訓、技能鑒定、社會(huì )保險、生老病死等等。如果使用勞務(wù)派遣的用工方式就可以減少很多麻煩。

       6、進(jìn)行員工篩選。通過(guò)勞務(wù)派遣的方式試用勞動(dòng)者,進(jìn)行后備人員的篩選,可避免招進(jìn)不合格人員,也可降低離職成本。
       我公司擁有規范化的管理機制,對各公司的每次人員需求及辭退原因,有化的人員進(jìn)行存檔分析,以確保下一次用工需求時(shí)所招人員更有針對性。

       7、降低社保費用。勞務(wù)派遣人員的社會(huì )保險繳費基數和比例一般低于企業(yè)正式合同制職工,而且我公司安置4050下崗失業(yè)人員還可以享受相應的社保補貼等優(yōu)惠政策。

       8、降低爭議風(fēng)險。用工單位使用勞務(wù)派遣員工,由于雙方之間不是勞動(dòng)關(guān)系,所以彼此之間發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者若提起勞動(dòng)仲裁申訴,應以勞務(wù)派遣企業(yè)為被申訴人,實(shí)際用工單位只是在必要時(shí)可以第三人的身份參加仲裁活動(dòng)。因此,降低了勞動(dòng)爭議的風(fēng)險。