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        3. 邯鄲市博才人力資源有限公司

          勞務派遣

          勞務派遣

          產品詳情

                 依據客戶企業要求,派遣合格員工,并為派遣人員建立員工檔案,提供派遣員工的工資發放,社保繳納和社保享受辦理等服務。

                 人力資源派遣又稱為勞務派遣,由用人單位(派遣公司)作為法定雇主,與員工建立勞動關系,用工單位(客戶)同用人單位簽訂勞務派遣協議,建立經濟關系,用工單位負責派遣員工的工作管理,用人單位負責派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔,為用工單位實現“用人不管人,用人不養人,增效不增支”的人力資源管理效益。



          ◆ 拓展人力資源招聘能力
                 用工單位只需要依據本單位的人力資源規劃,確定在數量、工種、技能和基本條件等方面的人力資源需求,并提交派遣公司。派遣公司以用工單位的需求為導向,利用自身在人力資源供應渠道中的優勢資源,集中一個部門或整個公司的力量來完成用工單位的招聘工作,以有效滿足用工單位的人力資源需求。

          ◆ 提高人力資源管理核心競爭力
                 在用工單位的人力資源管理工作中,大量簡單的事務性工作或者復雜的短期工作由派遣公司承擔,人力資源管理人員從中解放出來,集中精力負責人力資源規劃、薪酬管理及績效管理等重要工作。

          ◆ 有效化解用工風險
                 的派遣公司經過長期的人力資源管理實務,在各類勞動法律文書的撰寫、勞動關系糾紛和爭議的處理工作中積累了豐富的經驗和大量的技巧,能夠為用工單位、員工提供合理有效的建議和解決辦法。

          ◆ 實現企業人力資源戰略的強大助力
                 人力資源派遣這種靈活的用工方式,為企業制定人力資源戰略時提供了更多的選擇。同時,相對于試用期來說,派遣用工可作為企業錄用人員長期考察工作的有效手段,有利于企業避免在人才投資方面的風險。
          ————服務優勢————
          ◆ 的人力資源派遣實務經驗 
           ◆ 標準化的服務流程
           ◆ 個性化的服務方案
           ◆ 化的服務團隊
           ◆ 豐富的人力資源儲備
           ◆ 系統化員工管理與服務
           ◆ 完善的危機管理機制


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